De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), aproximadamente uma em cada quatro pessoas enfrentará desafios de saúde mental ao longo da vida. Seja no ambiente de trabalho ou na vida pessoal, o cuidado é fundamental. Uma das chaves para promover o bem-estar mental no local de trabalho é cultivar um clima organizacional positivo, por meio de políticas e programas internos direcionados, melhorando a da satisfação no trabalho dos funcionários e à redução do estresse. Isto pode ser alcançado valorizando o feedback, comunicando-se com transparência, estabelecendo metas claras e alcançáveis e reconhecendo os esforços e conquistas individuais e coletivos.
Como criar um ambiente saudável?
Criar um ambiente saudável vai além das condições físicas e do clima da empresa. A implantação de programas que visem diretamente o apoio à saúde mental dos colaboradores como o de apoio psicológico, sessões de aconselhamento e terapia, podem fornecer aos funcionários as ferramentas necessárias para lidar com o estresse, a ansiedade e outros desafios emocionais que possam surgir no contexto profissional. Aqui na Hospcom os colaboradores contam com a possibilidade de serem atendidos online por psicólogos clínicos, sendo que a empresa custeia 50% do valor da sessão.
Promoção de atividades
Outra forma de ajudar com o bem-estar do funcionário é a promoção de atividades de relaxamento e mindfulness, como yoga, meditação e exercícios de respiração, pode ajudar os colaboradores a desenvolverem habilidades de autorregulação emocional e a reduzirem os níveis de estresse. Um exemplo disso, em uma ação idealizada pelo departamento de Recursos Humanos na semana do Dia do Trabalho os colaboradores tiveram um momento de descontração e relaxamento com direito a massagens relaxantes.
Clima Organizacional
Um outro ponto importante é o clima organizacional da empresa, hoje a Hospcom leva a certificação GPTW que é abreviação para Great Place to Work, que traduzido para português como “ótimo lugar para trabalhar, essa certificação é notável para atestar a qualidade da empresa na gestão de pessoas e na cultura organizacional, certificado é fundamental para indicar os pontos fortes e fracos referentes à gestão de pessoas sendo uma maneira de melhorar e aumentar a qualidade no ambiente de trabalho, isso porque empresas que recebem esse selo tendem a apresentar uma gestão mais interativa, humanizada que está sempre pensando no bem-estar de seus colaboradores.
Por fim, é importante destacar que a promoção da saúde mental na empresa não é apenas uma responsabilidade corporativa, mas sim uma questão de cuidado com o capital humano. Ao investir no bem-estar psicológico de seus colaboradores, as empresas não apenas aumentam a produtividade e a satisfação no trabalho, mas também contribuem para a construção de uma sociedade mais saudável e equilibrada como um todo.